Ответственность за нарушение работодателем требований охраны труда установлена ч.1 ст.5.27.1 КоАП

• должностные лица ‑ предупреждение или штраф в размере от 2000 до 5000 рублей;
• ИП — предупреждение или штраф
  от 2000 до 5000 рублей;
• юридические лица — предупреждение или штраф от 50 000 до 80 000 рублей.

1. Режим труда и отдыха

В соответствии со статьей 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

— для работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул:

• в возрасте от 14 до 15 лет ‑ 4 часа;
• в возрасте от 15 до 16 лет ‑ 5 часов;
• в возрасте от 16 до 18 лет ‑ 7 часов.

— для работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой:

• в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
• в возрасте от 16 до 18 лет ‑ 4 часа.

Нормы выработки для несовершеннолетних работников устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 270 ТК РФ).

На основании статьи 267 ТК РФ подросткам предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день.

2. Условия труда

Согласно ч. 1 статьи 265 ТК РФ применение труда подростков запрещается:

• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
• на подземных работах,
• на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью
  и нравственному развитию: игорный бизнес, работа в ночных кабаре
  и клубах,
• на производстве, перевозке
  и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.

Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, которые утверждены постановлением Минтруда РФ
от 07.04.1999 № 7

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждены постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Служба занятости организует

для несовершеннолетних граждан

в возрасте от 14 до 18 лет временные работы в период

летних каникул

и в свободное от учебы время

Цель: приобретение подрастающим поколением трудовых навыков, опыта работы в коллективе, знакомство с профессионально-деловым миром, профилактика безнадзорности и правонарушений подростков, социальная поддержка, улучше­ние материального положения.

Основные виды временных работ

— благоустройство и озеленение территорий населенных пунктов;

— подготовка школ к учебному году, работа на пришколь­ных участках;

— подсобные работы в сельском хозяйстве (заготовка кормов, подсобные работы в растениеводстве и животноводстве, прополка и уборка овощей и корнеплодов);

— социальная работа (уход за одинокими и престарелыми людьми, работа в качестве вожатых в отрядах по месту жительства).

Временные работы организуются

в учреждениях, на предприятиях

и в организациях

всех форм собственности.

Оплата труда

Обеспечить своевременную выплату заработной платы принятому работнику в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Дополнительно для оказания поддержки доходов несовершеннолетних граждан, служба занятости выплачивает подросткам материальную помощь из средств областного бюджета.
Размер материальной поддержки за полный отработанный месяц составляет 2250,0 рублей, с районным коэффициентом – 2587,5 рублей.

Условия участия в мероприятиях с выплатой материальной поддержки

• заключение договора между центром занятости населения и предприятием (организацией) о совместной деятельности по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан;
• регистрация подростков в центре занятости населения в целях поиска работы;
• получение в центре занятости населения направления на временные работы;
• заключение срочного трудового договора между подростком и работодателем;
• выплата несовершеннолетним гражданам заработной платы со стороны работодателей.

• ДОКУМЕНТЫ, необходимые при обращении в центр занятости населения
• паспорт;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• ИНН;
• сберегательная книжка или карта (открывается в любом отделении Сбербанка).

Заявление на оказание государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время подается на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru).

• дополнительные документы, необходимые при обращении к работодателю
• письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) на заключение трудового договора (для 14 летних);
• медицинская справка.

Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками

• Ответственность работодателя
  за невыплату заработной платы или выплату заработной платы в размере ниже МРОТ
  (ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ)
• предупреждение или административный штраф;
• штраф до 500000 руб.;
• принудительные работы на срок до 3 лет;
• лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
• лишение свободы на срок до 3 лет.

1. Работодатель обязан

• при трудоустройстве подростка направить его для прохождения и оплатить медицинский осмотр;
• заключить трудовой договор;
• ознакомить несовершеннолетнего с характером работы и условиями труда;
• объяснить права и обязанности;
• ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
• провести инструктаж по охране труда;
• провести обучение по охране труда;
• выплачивать заработную плату 2 раза в месяц в установленные сроки.

• Ответственность работодателя

за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения
(ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)

• должностные лица – штраф до 20000 руб.;
• ИП — штраф до 10000 руб.;
• юридические лица — штраф до 100000 руб.

2. Работодателю запрещено

• привлекать несовершеннолетних к работе с вредными или опасными условиями труда, а также работам, которые могут нанести вред здоровью и нравственному развитию;
• привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочно;
• направлять в командировки;
• устанавливать испытательный срок.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет, возможно при наличии одновременного согласия:

одного из родителей (попечителя);

• органа опеки и попечительства.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя* допускается при наличии одновременного согласия:

• государственной инспекции труда;
• комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

*за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.